鹽城港智慧港口公司散貨碼頭分公司堅決貫徹集團“六航引領 融合賦能”的核心理念，從增強員工“責任感”入手，深挖員工潛能，創新打造“一崗多職”工作新模式，不斷增強員工榮譽感和使命感，為集團管理實踐提供多樣化形式。

提升技能打造復合型人才。

門機司機薛勇和繆益豐在師傅沈志勇帶領下，主動學習卸船機操作技能，積極帶動公司員工形成“比學趕幫超”的良好氛圍，實現“崗位互通”與“業務互學”相結合。散貨碼頭分公司積極推行“一人多崗、一人多技、一崗多能”制度，不斷提升職工的技能水平和專業素養，全力培養多技能專業化人才。

師徒結對打造合作化團隊。

“一崗一人”的傳統業務模式，綜合性差、效率不高，人員“零碎化”現象嚴重。散貨碼頭分公司結合實際情況，采用師徒結對的方式，細化學習方案、分解操作步驟、記錄操作日志，按照“高標準、嚴要求、快節奏、求實效”的要求，充分挖掘人才潛力，實現人員一崗多能、一專多能，培養“復合型”人才，打造合作化團隊。

下一步，鹽城港智慧港口公司散貨碼頭分公司將繼續積極作為、敢于創新、克服困難，傳承師徒合作精神，積極提高生產效能，不斷提升工作質量，為鹽城港高質量融合發展提供新思路、新創意。